Talent-Acquisition-Manager/in (m/w/d)

Keine Zeitarbeit | Faire Vergütung mit einem attraktiven Festgehalt | Großzügiges Urlaubs- und Weihnachtsgeld | Kostenlose Mitarbeiterparkplätze | Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen | Zahlreiche Mitarbeiterrabatte und Corporate Benefits | Flexible Arbeitszeiten | Förderung von fachlichen und persönlichen Weiterbildungen im Rahmen eines guten Fortbildungskonzeptes

Stellen-Information

Talent-Acquisition-Manager/in (m/w/d) in 56410 Montabaur gesucht

Stelle im Rahmen der direkten Personalvermittlung

Vorzüge und Benefits dieser Stelle:

Faire Vergütung mit einem attraktiven Festgehalt

Großzügiges Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen

Zahlreiche Mitarbeiterrabatte und Corporate Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Förderung von fachlichen und persönlichen Weiterbildungen im Rahmen eines guten Fortbildungskonzeptes

Kostenlose Mitarbeiterparkplätze

Arbeitsbereich und Herausforderung dieser Stelle:

Steuerung des Bewerbermanagement

Steuerung aller Rekrutierungsmaßnahmen von der Erstellung der Stellenausschreibung bis zur Einstellung von Fach- und Führungskräften

Betreuung von Ausschreibungen und Weiterentwicklung der Recriuting-Kanäle

Zielgruppengerechten Ansprache über die Social Media-Kanäle und Repräsentation des Unternehmens auf Jobmessen

Mitarbeit im Bereich Personalmarketing

Qualifikation und Erfahrung für diese Stelle:

Erfolgreich abgeschlossenes Betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung

Erste Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, Bewerbermanagement und Recruitierung

Kenntnisse im Bereich Online-Recruiting

Gute Kenntnisse in ERP-Programmen sowie MS-Office-Programmen

Kommunikationsstärke und Empathie

Bewerbung starten

Welche Qualifikation bringen Sie mit?

Kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im Personalwesen Kaufmännische Ausbildung ohne Berufserfahrung im Personalwesen Vergleichbare abgeschlossene Ausbildung mit Berufserfahrung im Personalwesen Vergleichbare abgeschlossene Ausbildung ohne Berufserfahrung im Personalwesen Abgeschlossenes Studium im Personalbereich mit Berufserfahrung Abgeschlossenes Studium im Personalbereich ohne Berufserfahrung Vergleichbares Studium mit Berufserfahrung im Personalbereich Vergleichbares Studium ohne Berufserfahrung im Personalbereich Kein abgeschlossenes/ anerkanntes Studium oder Ausbildung im genannten Bereich

Wieviel Berufserfahrung bringen Sie im Bereich Personalwesen, Bewerbermanagement und Recruitierung mit?

Wie schätzen Sie Ihre Kenntnisse im Bereich Online-Recruiting ein?

Wie schätzen Sie Ihre Kenntnisse im Erstellen von Stellenanzeigen ein?

Wie schätzen Sie Ihre Kenntnisse in der zielgruppengerechten Ansprache über die Social Media-Kanäle ein?

Wie schätzen Sie Ihre Kenntnisse in Bewerbermanagementsystemen ein?

Besitzen Sie einen Führerschein Klasse B und einen eigenen PKW?

Ich besitze einen Führerschein Klasse B und einen eigenen PKW Ich besitze einen Führerschein Klasse B und keinen eigenen PKW Ich besitze keinen Führerschein Klasse B Ich besitze ein E-Bike / Roller

Ab wann können Sie starten?

Ab sofort Nach Vereinbarung (Kündigungsfrist)

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